その1. 人を一人でも雇ったら守らなあかん「法律」があるって？

店主Aさん 「今まで身内だけで商売やってましてんけど、今度はじめてアルバイト雇ったのです。こんな場合でも何か守らなあかん『法律』があるのでしょうか？」

豆辞典くん 「はい、いろいろありますが中でも『労働基準法』という法律が大切ですね」

Ａさん 「ほ〜っ。それはどんなもんで・・・」

豆辞典くん 「アルバイトであっても1人でも他人を雇ったら適用を受ける法律で、『労働条件』などについて色々詳しくルールが定められています」

Ａさん 「例えばどう言うこと・・・」

豆辞典くん 「労働契約を結ぶにあたっては、労働者に対して『賃金』『労働時間その他の労働条件』を明示しなければならないとか（労働契約期間、就業場所・従事すべき業務、労働時間、賃金、退職などに関する事項については『書面』を渡さなければならない）、解雇に関するルールとか色々身近なことが決められています」

Ａさん 「そんなん知らんかったわ。まさか違反すると罰金とか？」

豆辞典くん 「労働基準法はその違反については罰則がついていますので要注意ですよ」

Ａさん 「それは大変！ 知らんかったでは済まないんですね。他人を雇った場合、まずしっかりそのあたりを知っていないとあかんと言うことですね。わかりやすく教えてくれませんか？」

豆辞典くん 「合点！ では、次回から順番に1つずつお話しましょう」